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韩国国内企业招聘外籍员工的规模日益增长，各招聘平台争相推出外国人招聘特色服务。

统计局发布的数据显示，截止到2023年5月，国内外籍就业人员数量为92万3000名，比上一年增加了8万名，这是自2012年开始统计外籍就业人员数量以来的最高值。常住国内的外国人数量也创下了历史最高记录，为143万名。统计局分析，新冠肺炎疫情后期非专门就业（E-9）人员和留学生数量增加是出现这种情况的主要原因。

随着常住国内的外国人和外籍就业人员数量增加，因员工高薪和招聘难而饱受困扰的企业开始将目光转向了外籍求职人员。政府为了缓解各个行业面临的现场人员招工难问题，也有意扩大外国务工人员招聘规模。雇佣劳动部今年大幅提高了非专门就业签证的发放规模，从去年的12万名增加到了今年的16万5000名。

除了服务业或制造业生产人员等蓝领工种外，在白领工种中外国人招聘也同样非常活跃。在IT行业，新冠肺炎疫情期间开发人员的薪酬水平大幅提高，难以支付高额工资的中小企业开始在中低收入国家寻找和招聘开发人员。以低廉的工资和卓越的能力受到认可的外籍开发人员因可远程办公的职业特点备受青睐，降低了企业的招聘成本。“Supercoder”等连接海外开发人员和国内企业的招聘服务也登上了历史舞台。

原有的各大招聘平台也瞄准外籍员工招聘市场先后推出了特色服务，已呈现出白热化的竞争氛围。

最先推出专门的外籍员工招聘服务的是Wanted Lab公司。今年5月，Wanted Lab公司推出了面向外国求职者的“Wanted 国际”公测版，以项目开发、设计、营销等数字工作职群的就业为目标，求职者可根据工作种类、职务、职级、能否远程办公、办公形式等分类轻而易举地匹配到招聘信息。每一个分类项下设韩语要求，分为必需、不必要、会韩语优待等三种。

“JOBKOREA”公司在今年7月8日正式推出外国人才招聘服务“KLiK”，在原有JOBKOREA和ALBAMON的外国人招聘经验和技术的基础上，加强了外国人招聘和求职服务，最大的特色和优势是该平台提供了韩语、英语、中文等28个国家的多种语言互译功能，最大限度降低了语言障碍。

除此之外，用户可设置上班地区、语言能力、签证类型等外国人招聘和求职中所需要的具体项目，提高了发布和确认信息的效率。企业在发布招聘信息时，可选择优先考虑的签证类型、开展业务所需韩语及外语能力等选项，更具针对性。

“saramin”公司则与创业企业联手，为招聘外国人的企业提供签证代办服务。“saramin”公司与签证服务创业企业“K-VISA”公司签订了共同扩大外国人招聘市场的业务合作协议。“K-VISA”公司是为滞留在韩国国内的外国人提供定制化的签证服务的创业企业。

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