文键式 律师

   尊敬的读者朋友们，大家好！本文是我在《济州周刊》发表的第四篇文章，真是岁月如梭啊。其间，我因忙于律师业务，未能花时间好好研究新闻素材，心里总觉得沉甸甸的。又，让我担忧的是，没有几人给我点评我的文章是好是坏具体如何。我的妻每每鼓励我，说我的文章很好很好，而我的中国语老师仅说照片上我的眼睛太小太小。

   这次，就聊聊有关退职金的基本内容吧。

   退职金是劳动关系终止后，用人单位支付给劳动者的‘后付工资’。在韩国，法律对退职金有强制性规定（勤劳者退职工资保障法、勤劳基准法）。

   依据判例，即使双方一致协议劳动合同终止时，劳动者不得向用人单位提出任何追加性补偿要求，由于该约定属于事前放弃退职金债权，故，亦将被视为无效（但是，劳动者退职以后自行放弃退职金的，除非出于胁迫，只要被认定为真实有效的意思表示，就能得到允许）。

   退职金属于‘工资’，故，应直接用金钱支付，不得扣押或相抵。用人单位即使对劳动者享有债权，也应先行支付退职金。

   劳动者‘退职’是指劳动关系终止时的所有情况。劳动者主动辞职的，还有由于劳动者的过错、用人单位解雇劳动者的，都可以获得退职金。 

   劳动者连续工作期间应满一年。 

   依据判例，形式上虽为计日工，实质上没有中断、且继续维持按日计酬的劳动关系的，应被视为正式职工，支付退职金。又，书面材料虽显示每隔两个月被解雇二、三日之后再予以聘用，只要实质上该期间继续工作的，那么，合计全体期间后核算工作年限。总之，重要的是，劳动关系是否‘实质性’继续存在。 

   如上计算的工作年限乘以‘退职当时的平均工资’（三十天）（平均工资是指退职前三个月工资的平均值） 

   劳动期间为 x年 y个月 z日的，可参考下列公式。
   ※ 法定退职金=(x年 + y个月/12月 + z日/365日) × 30日 × 日平均工资

   需要注意的是，用人单位如果未在劳动者退职后十四日内支付退职金的，可受刑事处罚；劳动者三年内未请求支付退职金的，退职金债权的时效将予以消灭。如果没有收到退职金，可向济州地方劳动厅申告。 

   本文旨在说明一般性法律常识，故若要解决具体案例，需另行委托审查。

（翻译：韩梅花，中国律师）

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