职场母亲和职场父亲的两极待遇

韩国的职场夫妻在养育孩子方面尽量都会接纳长辈的帮助，可是他们究竟能坚持多久？
在韩国，职场女性和职场男性不是一个同质团体，在韩国社会上职场男性被看做是“生活抚养者”，他们坚持工作被看做理所当然。可是职场女性身兼“母亲”的义务，除非有个人代替她的义务她才能坚持立足在职场。

为了职场女性能够坚持在职场上工作，长辈们也尽他们的努力去帮助，所以可以把“长辈们的帮助”看成“职场女性生存定律”。
 
那么这些受到帮助的女性们果然会在职场上永远生存下去吗？未必是。她们说自己的市场劳动寿命有限，很多职场女性一般在40岁左右离开职场。
 
37岁的李秀英女士正在这个时期，她说她听到的离职消息已不是前辈们的，是同龄人的。每当听到消息后就会苦恼“是否要持续下去，还是离开职场去全心全意投入到家庭。”

“不幸的是刚刚就有一个同事离职了，理由就是孩子。当孩子上小学的时候也就是我们职场女性们离开职场的时期。最近我很抑郁，觉得我并不是旁观者，一直在苦恼自己坚持的路是否是正确的。”
 
全日制的职场女性在40岁左右离职的事实可通过资料证明，女性一个小时的报酬在30岁后半部分最高（1万8000韩币 人民币100元），编制女性的月收入也在这个时期最高（韩币238万元 人民币14000元左右）。韩国的报酬制度是从入职后随着工作年龄提高报酬的连供给体系，30岁后半部分的月收入最高标明很多女性在这个时期离开职场。相反，职场男性的平均退职年龄在50岁中段。
 

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为了孩子的“教育”离开职场的女性们

为什么有那么多有孩子的30-40岁韩国女性离开职场？无论是男是女在职场上最具竞争力的时期就是40岁左右，40岁正是“升职”的最好时期。可是很多韩国女性为了“孩子”的教育只好放弃升职，因为她们不能像诸多韩国男性那样把自己“贡献”给这个社会。

韩国社会把孩子学龄前时期看做“照顾”时期，把学龄后时期看做“教育”时期，因而强调孩子教育时期中母亲的作用。韩国的家庭是经济生存的单位，是诱导阶层上升的战略性投资场所，家庭对母亲要求的作用很复杂，甚至可以说很矛盾。

有孩子的女性尤其关注孩子的“教育”，为了家庭的生存和阶级的再生产全力以赴。这样的社会氛围只能让职场女性们坐卧不安，既要当母亲又要当职员。 

“一起照顾一起工作”

职场母亲在孩子的“照顾”时期可结合长辈们的帮助，以此能够在职场上活下来。由于具有“照顾”孩子的义务，不可能全心全意投入到职场上去，她们只能动用身边所有的资源去花最少时间来“照顾”孩子，直到她们实在撑不下去为止。

以男性为中心的劳动市场要求女性们也像男性一样投入到这个社会上来，没有改革的女性劳动市场有它自己的限度。

限定在女性身上的“照顾”义务，男性只被看做是生活抚养者的韩国社会，这显然是性别歧视的结果。要造就劳动市场的性别平等就要解决家庭上的性别差异。很多女权主义者呼吁的“一起照顾一起挣钱”要被实现，首先要解决韩国社会的“以男性为主”的长时间劳动体制。

高昭瑛  jejuchina2010@gmail.com

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